Jakarta, CNBC Indonesia - PT TASPEN (Persero) senantiasa mengambil bagian dalam upaya transformasi sumber daya manusia unggul yang memiliki kompetensi terbaik di Indonesia. Hal tersebut terbukti dengan kepemimpinan TASPEN yang visioner dan inovatif hingga meraih penghargaan Employees Choice in SpecialInsurance Category.
Penghargaan ini diberikan atas dedikasi dan kepemimpinan Direktur Utama TASPEN, Rony Hanityo Aprianto dalam membawa perubahan positif terhadap keberlanjutan korporasi. Penerimaan penghargaan ini diwakili oleh Corporate Secretary TASPEN, Henra di Kemenparekraf, pada Selasa (18/3/2025).
Henra menyatakan, penghargaan ini tidak hanya menjadi motivasi bagi TASPEN untuk terus berinovasi dan memberikan yang terbaik, tetapi juga menjadi bentuk pengakuan atas upaya TASPEN dalam menjaga keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan melalui kepemimpinan yang kompeten.
"Melalui pencapaian ini, TASPEN berkomitmen untuk terus menghadirkan ekosistem kerja yang adaptif dan kolaboratif," ujar dia dalam keterangan resminya, Rabu (9/4/2025).
Lebih jauh, TASPEN berhasil menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif melalui berbagai program pengembangan sumber daya manusia yang komprehensif. Salah satunya dengan menghadirkan TASPEN Employee Achievement Scholarship Program (TEACH) yaitu program beasiswa yang diperuntukkan bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi.
Dalam 5 tahun terakhir, program TEACH telahdiikuti sebanyak ratusan karyawan, meliputi program SMA sampai S1, D3 sampai S1, dan program Pasca Sarjana (S2). TASPEN turut membuka peluang karier secara inklusif dan merata bagi seluruh karyawan melalui program Corporate Leadership Training (CLT) untuk regenerasi kepemimpinan, terutama bagi karyawan milenial.
Dia melanjutkan, TASPEN juga menerapkan Respectful Workplace Policy (RWP) untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan bebas dari diskriminasi, kekerasan, perundungan, dan pelecehan.
Kebijakan tersebut ditegaskan melalui Peraturan Direksi TASPEN Nomor 5 Tahun 2022. RWP diimplementasikan dengan berbagai aturan pendukung, seperti cuti haid bagi karyawan perempuan dan mekanisme pelaporan melalui Whistle blowing System (WBS). Untuk mendukung Employee Well-being (EWP), TASPEN menyediakan ruang laktasi di 57 kantor cabang dan meluncurkan fasilitas day care guna membantu karyawan perempuan menyeimbangkan karier dan peran keluarga.
Berbagai program yang hadir untuk memberikan kesejahteraan dan kenyamanan bagi karyawan TASPEN ini mencerminkan keberhasilan TASPEN dalam menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, inklusif, dan mendukung pertumbuhan profesional setiap individu. Hal ini terbukti dengan skor Employee Engagement Index (EEI) sebesar 87,48% atau dalam kategori "Sangat Baik".
Tak ketinggalan, TASPEN pun menunjukkan bahwa berbagai kebijakan dan program pengembangan yang diterapkan mampu meningkatkan loyalitas serta motivasi karyawan dalam memberikan layanan terbaik bagi peserta.
Sebelumnya, TASPEN juga mendapatkan apresiasi atas kepemimpinan yang unggul dengan meraih penghargaan sebagai Best CEO of The Year 2024 yang diberikan kepada Direktur Utama, Rony Hanityo Aprianto dalam ajang Indonesia Digital Innovation & Achievement Awards 2024. Terdapat berbagai catatan prestasi gemilang ini meneguhkan TASPEN terus berkomitmen untuk mengimplementasikan prinsip-prinsip transformasi yang berfokus pada pengembangan SDM yang unggul.
Hal ini pun selaras dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir yang menekankan bahwa transformasi BUMN tidak akan berhasil tanpa didukung oleh sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan kompeten. TASPEN menjadi bukti pentingnya adaptasi terhadap perubahan lanskap pengembangan SDM dan mendorong pengelola SDM di BUMN untuk menyiapkan program yang dapat menghadapi masa depan, termasuk perubahan manajemen, model bisnis, hingga gaya kepemimpinan.
(dpu/dpu)
Saksikan video di bawah ini:
Video: Proteksi Kesehatan Masyarakat Indonesia Belum Maksimal
Next Article Mantap! TASPEN Raih 'The Most Trusted Company' 2024
